学习改变生活
知识改变命运

管理学

生生不息

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生生不息 豆瓣评分7.5 内容简介 从某种程度上说,守业比创业难。很多传统企业在初始阶段顺风顺水,但是在发展到某种规模之后,原始的积累被缓慢消耗,新的发展路径无处找寻,企业开始陷入停滞、萧条…… 可以肯定地说,在一家传统企业基础上,再造一家...

超级资管

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超级资管 豆瓣评分6.9 内容简介 随着中国居民收入增加、老龄化程度提升以及消费习惯改变,大众日益希望通过增加金融资产配置来实现财富保值、增值。同时,银行规模扩张,经济增长模式从高速度转向高质量,而中国当前资管业发展水平与海外存在较大差距,...

产品三观

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产品三观 豆瓣评分6.6 内容简介 今天,无论是实体产品还是互联网产品,打动用户都变得越来越难。 作为洛可可创新设计集团、洛客设计平台创始人,贾伟曾打造出55度杯、海底捞自热火锅、喜马拉雅小雅音箱、北汽人工智能电动汽车LITE多款引爆市场的...

多样性团队

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多样性团队 豆瓣评分8.1 内容简介 团队的多样性,对于企业的创新具有重要的意义。《多样性团队》这本书,向组织者展示了如何建立一支有多样化视角和能力的团队,让企业得以不断突破自身的局限;同样,规模化的人口效应也将让国家在创新力竞争中,拥有更...

海尔制

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海尔制 豆瓣评分9.4 内容简介 本书首次将“人单合一模式”提炼升华为“海尔制范式”,并且首次对海尔制的逻辑体系进行较为系统的梳理。海尔制想让每个人都可以在企业组织中独立创造,为每个小微和创客提供一个可以自我试错和探索新物种的平台,再通过重...

如何管理10人以下小团队

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如何管理10人以下小团队 豆瓣评分6.2 内容简介 在美国《财富》杂志每年评选的最适宜工作的100家公司中,谷歌连续多年名列第一。谷歌的魅力主要源自对小团队的重视。 在连年获誉之前,谷歌在公司内部开展了代号为“氧气计划”和“亚里士多德计划”...

灰犀牛

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灰犀牛 豆瓣评分6.0 内容简介 这本书是米歇尔·渥克继《灰犀牛:如何应对大概率危机》之后的全新力作,致力于推动我们与风险进行一场全新的对话,为我们提供了一个新颖的框架,帮助我们刷新风险认知,升级风险应对方案。书中以世界各地引人注目的风险故...

意义革命

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意义革命 豆瓣评分8.6 内容简介 如何让员工不仅仅因为工资、奖金或者其他物质奖励而受到激励?如何建立一个让团队有归属感的企业?如何成为德鲁克所说的卓有成效的领导者?这些都是本书致力于解决的问题。 领导力不仅仅是方法和技巧,更是一种价值观认...

市场营销学

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市场营销学 豆瓣评分8.7 内容简介 《市场营销学(原书第10版)》在内容深度和学习难易之间实现了微妙的平衡,让学习营销知识的过程变得更高效、更简单、更有趣。《市场营销学(原书第10版)》呈现了最新的营销思想,建立了一个营销学框架。将营销简...

底层逻辑

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底层逻辑 豆瓣评分7.0 内容简介 “底层逻辑”来源于不同中的相同,变化背后的不变。只有掌握了底层逻辑,只有探寻到万变中的不变,才能动态地、持续地看清事物的本质。 在本书中,中国著名商业顾问刘润把在《5分钟商学院》中讲述的底层逻辑的内容做了...