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管理学

超越期待

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超越期待 豆瓣评分7.4 内容简介 我希望那些在工作中感到痛苦的人,可以从这本书中得到一些能够帮助你消除焦虑、重焕自信的小启发。——松浦弥太郎 对于经营了五十年甚至一百年的老店以及一流的品牌来说,最大的财富便是信用。那种只要看到名字就会让人...

组织的未来

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组织的未来 豆瓣评分7.8   内容简介 大多数企业沉重的负累不是笨拙的运营模式,不是失效的商业模式,而是僵硬的管理模式。 管理模式的层级化、专门化、形式化和程式化损害了组织的适应性、创新性和员工的积极性。 为了激发工作中每个人创...

说理

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说理 豆瓣评分8.9 内容简介 哲学通过说理达乎道。这让哲学与艺术、宗教等精神领域区分开来。 说理并非只是展示逻辑的强制力了事,说理需要与向之说者的自我连起来。深刻的道理要透达人心。 观念的舞台上,演出着五花八门的主义 :个人主义、 民族主...

理念·制度·人

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理念·制度·人 豆瓣评分7.8 内容简介 在《理念·制度·人》一书中,华为公司顾问田涛先生,结合20多年来对华为和任正非的近距离观察,以及对华为上至高管下至一线员工的访谈,对华为的企业文化与组织制度进行了深入解析。全书内容主要包括三部分: ...

生生不息

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生生不息 豆瓣评分7.5 内容简介 从某种程度上说,守业比创业难。很多传统企业在初始阶段顺风顺水,但是在发展到某种规模之后,原始的积累被缓慢消耗,新的发展路径无处找寻,企业开始陷入停滞、萧条…… 可以肯定地说,在一家传统企业基础上,再造一家...

超级资管

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超级资管 豆瓣评分6.9 内容简介 随着中国居民收入增加、老龄化程度提升以及消费习惯改变,大众日益希望通过增加金融资产配置来实现财富保值、增值。同时,银行规模扩张,经济增长模式从高速度转向高质量,而中国当前资管业发展水平与海外存在较大差距,...

产品三观

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产品三观 豆瓣评分6.6 内容简介 今天,无论是实体产品还是互联网产品,打动用户都变得越来越难。 作为洛可可创新设计集团、洛客设计平台创始人,贾伟曾打造出55度杯、海底捞自热火锅、喜马拉雅小雅音箱、北汽人工智能电动汽车LITE多款引爆市场的...

多样性团队

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多样性团队 豆瓣评分8.1 内容简介 团队的多样性,对于企业的创新具有重要的意义。《多样性团队》这本书,向组织者展示了如何建立一支有多样化视角和能力的团队,让企业得以不断突破自身的局限;同样,规模化的人口效应也将让国家在创新力竞争中,拥有更...

海尔制

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海尔制 豆瓣评分9.4 内容简介 本书首次将“人单合一模式”提炼升华为“海尔制范式”,并且首次对海尔制的逻辑体系进行较为系统的梳理。海尔制想让每个人都可以在企业组织中独立创造,为每个小微和创客提供一个可以自我试错和探索新物种的平台,再通过重...

如何管理10人以下小团队

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如何管理10人以下小团队 豆瓣评分6.2 内容简介 在美国《财富》杂志每年评选的最适宜工作的100家公司中,谷歌连续多年名列第一。谷歌的魅力主要源自对小团队的重视。 在连年获誉之前,谷歌在公司内部开展了代号为“氧气计划”和“亚里士多德计划”...