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意义革命

作者: [美] 弗雷德·考夫曼

出版社: 中信出版集团

译者: 刘洋

出版年: 2020-4 页数: 480

豆瓣评分 8.9

内容简介

如何让员工不仅仅因为工资、奖金或者其他物质奖励而受到激励?如何建立一个让团队有归属感的企业?如何成为德鲁克所说的卓
有成效的领导者?这些都是本书致力于解决的问题。

领导力不仅仅是方法和技巧,更是一种价值观认可。它能够最 大限度地提升人们的归属感,重塑人们的自尊心,最终为这个世界尤
其商业世界重新赋予意义。

在这本书中,谷歌副总裁和领导力发展顾问弗雷德·考夫曼指出,能够成功地让员工、团队和企业文化围绕价值与意义运行的公司
会比竞争对手表现得更好。

他结合此前为数万名高管做的领导力培训经验,将经济学知识、哲学思辨和商业理论融会贯通,指导管理者更好地担负领导职责,
找准核心关注点,激发员工的内驱力、价值观和责任感,让企业或组织成为成就感的来源,也让自己成为一个更有影响力和魅力的
领导者。

作者简介

弗雷德·考夫曼博士,加州大学伯克利分校(University of California at Berkeley)经济学博士,Axialent咨询公司的合伙创始
人、董事长。Axialent是一家致力于团队领导力与组织文化培养的顾问公司。在过去的15年间,Axialent已经和美国、欧洲、亚洲
等地区的多家知名公司进行合作,包括:微软、雅虎、谷歌、思科、EDS信息服务公司、通用汽车、克莱斯勒、壳牌、联合利华、可
口可乐、花旗以及底特律爱迪生电力公司等,有2万多名高层管理人员接受过培训。除了从事商业顾问外,考夫曼也身兼教职。1990
年至1 996年,曾任麻省理工学院斯隆管理学院管理控制系统系教授,曾在其下属组织学习中心(Organizational Learning Centre
)与皮特·圣吉共事。

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